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“Largo es el camino de la enseñanza por medio de teorías; breve y eficaz por medio de ejemplos.” SÉNECA, Lucio Anneo Nuestra experienciaContamos con más de 10 años de experiencia. Sólo en 2007, hemos realizado 3800 formaciones y formado a 17000 personas tanto a través de iniciativas privadas como de acciones públicas.
Conocemos tus necesidades actuales y somos capaces de personalizar las herramientas a tu medida, en la elaboración y diseño de los planes de formación, seleccionando los canales formativos más adecuados. - Experiencia en formación en diferentes áreas: tecnología, negocio, habilidades sociales, etc.
- Trabajo de campo con empresas e instituciones internacionales y españolas.
- Conocedores de entorno actual
- Innovadores
Contamos con un amplio catálogo de cursos on-line a través de su campus virtual y una gran cantidad de recursos para el aprendizaje y herramientas para la administración, gestión, seguimiento y evaluación de los alumnos.
Para ello, utilizamos un sistema de administración de la enseñanza o CAE-LMS (Learning Management System) que es capaz de administrar todo lo referente a la formación online o e-learning.
Asimismo es compatible con los estándares y las recomendaciones AICC y SCORM, lo que hace que cumplamos los parámetros de calidad internacionales más reconocidos en el mundo de la formación on-line.
Por otro lado, el servicio de producción didáctica de T&C cuenta con un equipo de profesionales cualificados –pedagogos, técnicos especialistas, escritores y diseñadores- que, en colaboración con instituciones educativas, empresas y organismos públicos nacionales e internacionales, elaboran, actualizan y adaptan los materiales didácticos a las necesidades de nuestros clientes y de los colectivos destinatarios de su actividad.
Los materiales didácticos tienen una estructura modular adaptada a su utilización en formación presencial, a distancia y autoformación. Posteriormente se presenta la relación de cursos de teleformación disponible en su plataforma.
Formación ContinuaUna oportunidad para mejorar la competitividad y cualificación de los trabajadores. - Mejorar la cualificación de sus Recursos Humanos.
- Reforzar la competitividad de la empresa.
T&C ofrece sus recursos materiales y humanos a las empresas y trabajadores para: - Detectar las necesidades formativas.
- Examinar cual es la forma o combinación de formas más ventajosa para su empresa a la hora de decidir si realizar plan de empresa o participar en planes agrupados de oferta o demanda.
- Redactar los planes de formación continua y cumplimentar las solicitudes para obtener la financiación.
- Tramitar ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo las solicitudes.
- Realizar las acciones formativas.
- Redactar las memorias pedagógicas justificativas de la realización del plan de acuerdo a las normas establecidas.
T&C se lo pone fácil, ya que: No hay costes económicos:
Las acciones del plan se financian íntegramente a través de la cuota de F.P. que las empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social. Sin papeles ni pérdidas de tiempo en gestiones:
T&C se ocupa por completo de la gestión y tramitación del Plan. Usted sólo debe preocuparse de que las acciones formativas responden a sus intereses y mantengan la calidad debida. Nos adaptamos a sus necesidades:
Personal de T&C se desplaza hasta sus empresas para dialogar con Usted y conocer así cuales son sus objetivos de negocio y por lo tanto qué acciones debemos realizar y quienes deben participar en las mismas. En los planes de formación, T&C le ofrece tres posibilidades: Formación en nuestros centros.
Formación a medida en su propia empresa.
Formación semipresencial y Teleformación. Usted siempre decidePero si tanto el Plan se realiza en nuestros centros como en su propia empresa nuestro equipo de gestores se pondrá en contacto con Usted para: - Detectar cuáles son sus necesidades y las acciones que desea realizar.
- Establecer conjuntamente los horarios y lugares de realización de los cursos más adecuados.
Seleccionar y acondicionar los locales, en caso de formación en la empresa, o completar, si es necesario, la dotación y equipamiento requeridos. El personal Docente de T&CProfesionales especializados en seleccionar, formar y dirigir Fuerzas de Ventas de campo, en distintos tipos de modelos de negocio (Maduros, Rápido Crecimiento y de Consumo). Formado por: - 7 Socios Directores con capacidad operativa
- 7 Consultores Internos expertos en distintas áreas
- 50 Consultores Externos
Metodología formativaUna de las características distintivas de la Formación de T&C es su metodología : Practica, Participativa y Comprometida con el Cliente. - Con la metodología de formación utilizada en T&C conseguimos:
- Crear un clima positivo basado en la colaboración mutua y en el compromiso con los objetivos de la empresa.
- Diseñar planes de desarrollo en función del rendimiento esperado.
- Establecer los objetivos individuales y colectivos.
- Guiar y motivar a la fuerza de ventas para mejorar su rendimiento
Metodología de T&C se compone de diferentes fases: - Primera fase. detectar carencias individuales manteniendo conversaciones periódicas con todos los miembros de su equipo.
- Determinar objetivos de acuerdo con las necesidades. También será preciso analizar cada actividad, para alcanzar la máxima productividad.
- Segunda fase. Analizar comportamientos:
- El entrenador debe observar continuamente la actitud de su equipo, individual y colectivamente, comportamientos positivos y negativos, para intentar transformarlos en actitudes productivas.
- Tercera fase. Fomentar la comunicación y el feedback:
- Uno de los aspectos que mayor trascendencia tiene en conseguir los objetivos es el nivel de comunicación existente entre los miembros de un equipo de ventas.
- Cuarta fase. Entrenamiento personalizado:
- Cada profesional posee habilidades menos o más desarrolladas que el resto del grupo. Por eso el entrenador debe adecuar la preparación a las necesidades reales de cada cual y a las exigencias propias de su actividad.
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FORMACIÓN 
